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"富士康\"之后潍坊部分企业要求员工有抗压能力

文章概况:6月12日上午,记者从2010年山东半岛城市群(潍坊)夏季人才招聘会现场获悉,继“富士康”十二连跳事件后,是否具备较强“抗压能力”成为一些企业招聘新增条件,记者就社会上部分行业进行调查,了解到工作人员普遍存在不同程度工作压力。严勇大夫表示,人们要根据自身实际选择好求职方向,在工作中要注意自我调整,缓解各种压力,做到既要做好工作,又能保证身心健康。

6月12日上午,记者从2010年山东半岛城市群(潍坊)夏季人才招聘会现场获悉,继“富士康”十二连跳事件后,是否具备较强“抗压能力”成为一些企业招聘新增条件,记者就社会上部分行业进行调查,了解到工作人员普遍存在不同程度工作压力。对此,心理医生呼吁各行各业工作人员及时排解压力,这样才能更好的工作。

  用人单位

  “抗压”条件十分必要

  12日上午9时许,记者来到位于城区四平路的潍坊市人才市场,大厅内外人头攒动,招聘区内应聘者摩肩接踵。

  在招聘会现场经过一个多小时的采访,记者了解到,部分用人单位在招聘客户代表、营销类人才时,提出应聘者应具有学习能力强、抗压能力高的要求,引起众多招聘者的关注。

  在一楼大厅,潍坊世纪阳光电子科技服务有限公司服务管理平台运营经理张荣明告诉记者,现在从事的许多工作面临的挑战和压力较大,不少公司提出这个要求,是对求职者负责,因为心理脆弱的求职者不太可能胜任此类工作。“现在有些求职者抗压能力较小,遇到点儿困难就退缩,有的口头上答应得好好的,进入单位后,遇到压力就中途逃跑或辞职,甚至有些还会有轻生的念头,之所以这样做,是不想让‘富士康’的悲剧重演。”张荣明说。

  二楼大厅南侧,潍坊耐普燃气发电设备公司销售部经理蒋桂杰说:“从事一种职业,无论知识水平高低、职业能力是否过硬,心理素质是就业人员最起码的要求,没有很好的抗压能力,就算能力再强、水平再高的人员都不可能取得成功。”

  • 本文关键词:抗压 
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